A.自分に過失があっても、労災保険給付は受けられます。
労災保険においては、被災労働者が故意に（わざと）負傷、疾病、障害、死亡またはその直接の原因となった事故を生じさせた時には、労災保険の給付は行われません。
しかし、労働災害の発生原因について、被災労働者自身に過失（落度、ミス）があっても、それをもって労災保険の給付請求が制限されることにはなりません。
A.会社に損害賠償請求できる可能性も十分にあります。
同様に、会社に対する損害賠償請求についても、被災労働者に過失があるだけで請求がまったくできなくなるわけではありません。
被災労働者にかなり大きな過失があったとしても、労災事故の発生に会社の安全管理体制の不備が起因していたり、他の従業員の行為によって労災事故が発生したという場合には、会社に損害賠償責任が認められます。
この場合、被災労働者の過失は「過失相殺」として最終的な損害額を算定する際に考慮されることはありますが、それによって、会社の責任がまったくなくなるということはありません。
このような場合、手続きが複雑になることが考えられますので、まずは弁護士にご相談いただき、どのような請求が可能かをご検討ください。
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